В Алматы состоялся первый деловой форум «Будущее работы: бизнес и университеты», инициированный Ассоциацией банков Республики Казахстан совместно с Министерством науки и высшего образования РК. В центре дискуссии — подготовка кадров, соответствие образовательных программ требованиям бизнеса, развитие практических навыков и влияние искусственного интеллекта на рынок труда.

В форуме приняли участие представители государственных органов, бизнеса, банковского сектора и университетов. Зарегистрировались более 190 участников, в том числе руководители и представители 45 вузов, более 55 представителей бизнеса, руководители банков, представители Министерства науки и высшего образования, Министерства просвещения, Национального банка РК и других организаций.

О том, почему бизнесу и университетам необходимо перейти от диалога к совместной работе и каким должен быть специалист будущего, рассказал первый вице-президент Ассоциации банков Республики Казахстан Марат БАЙТОКОВ.

— АБРК совместно с Министерством науки и высшего образования РК инициировала и провела первый форум «Будущее работы: бизнес и университеты». Почему возникла необходимость в таком открытом диалоге бизнеса, университетов, государственных структур и финансового сектора?

— Необходимость такого диалога стала очевидной благодаря обращениям представителей банковского сектора. Работодатели сталкиваются с проблемой подготовки кадров и квалификации выпускников, которые приходят работать в финансовые организации.

Сегодня банк — это уже далеко не только экономика и финансы. От сотрудников требуется понимание IT-технологий, управления рисками, комплаенса, работы с санкционными списками, противодействия мошенничеству, антифрода и кибербезопасности. Даже специалист, который приходит на начальную позицию, например в call-центр, должен понимать базовые принципы безопасности и уметь распознавать признаки мошеннического звонка.

При этом значительная часть таких практических знаний пока недостаточно представлена в образовательных программах. В результате выпускник может иметь диплом, но не обладать набором компетенций, необходимых уже с первого дня работы.

И это проблема не только банковского сектора. Аналогичная ситуация складывается во многих отраслях. Выпускники технических вузов, например, зачастую оказываются недостаточно подготовленными к реальной производственной деятельности — как с точки зрения профессиональных навыков, так и с точки зрения адаптации к рабочей среде.

Когда мы глубже изучили проблему, стало понятно, что речь идёт о системном вопросе: подготовке кадров, дефиците компетенций и несоответствии между тем, что предлагает система образования, и тем, что требуется работодателю.

Изначально мы планировали провести небольшое мероприятие в рамках банковского форума. Однако в процессе подготовки стало очевидно, что тема значительно шире и актуальна практически для всех отраслей экономики. Поэтому мы обратились в Министерство науки и высшего образования. Министерство поддержало инициативу, и в течение трёх месяцев мы готовили полноценный форум.

Важно отметить поддержку наших партнёров — Банка ЦентрКредит и международной платёжной системы Mastercard в Казахстане и Центральной Азии. Они не только поддержали проведение мероприятия, но и участвовали в формировании его содержательной повестки.

— Сколько участников собрал форум? Оказался ли интерес к нему выше ожидаемого?

— Безусловно. Изначально мы рассчитывали примерно на 150 участников и около 50 компаний. В итоге зарегистрировались более 190 человек.

Особенно важно, что в форуме приняли участие 45 университетов — на уровне ректоров, проректоров и руководителей. Активно подключились и региональные вузы, что для нас было особенно важно.

Более 55 представителей бизнеса приняли участие в работе форума. Были представлены банки, в том числе Отбасы банк, Bereke Bank, Банк ЦентрКредит и другие организации. Также участвовали представители Министерства науки и высшего образования, Министерства просвещения, Национального банка и корпорации «Таукен Самрук».

Такой интерес показал, насколько востребована площадка для открытого разговора между образованием и бизнесом.

— Какие ключевые проблемы обсуждались на форуме?

— Мы хотели говорить не только о том, каких компетенций сегодня не хватает выпускникам и что необходимо работодателям. Главный акцент был сделан на будущем.

Мы собрались не просто для обсуждения рынка труда, системы образования или цифровых технологий. Нам было важно понять, каким будет человек труда, каким станет бизнес и каким должен быть университет в мире, который меняется быстрее, чем когда-либо.

Искусственный интеллект, автоматизация, цифровизация, новые бизнес-модели и глобальная конкуренция меняют привычное представление о профессиях и рабочих местах. Одни профессии трансформируются, другие появляются буквально на наших глазах.

Но при этом неизменным остаётся главное: за любой технологией стоит человек. Именно от его знаний, компетенций, ответственности, способности учиться и создавать новое зависит то, каким будет наше будущее.

Поэтому особую роль сегодня играют два института — бизнес и университет.

Университет формирует знания, мышление и профессиональную культуру. Бизнес создаёт продукты, технологии и рабочие места и лучше понимает реальные потребности экономики. Но сегодня уже недостаточно просто слышать друг друга. Необходимо действовать вместе.

Нам нужны совместные образовательные программы, корпоративные кафедры, исследовательские проекты, стажировки, практико-ориентированное обучение, предпринимательские инициативы и, самое главное, постоянный диалог между работодателем и университетом.

Специалист будущего — это не просто человек с дипломом. Это человек, который умеет постоянно развиваться, работать с технологиями, принимать решения, критически мыслить, создавать новое и брать на себя ответственность.

Поэтому вопрос, который я вынес в своё выступление, звучал так: «От кого зависит будущее?»

— Какую роль в этом будущем играет искусственный интеллект?

— Искусственный интеллект уже играет огромную роль. Современные приложения позволяют эффективно решать множество оперативных задач. Но за технологиями всё равно стоит человек.

Именно в университетах формируются знания, компетенции и личностные качества человека. Как бы ни развивался искусственный интеллект, окончательное решение во многих ситуациях остаётся за человеком. Поэтому особенно важны способность мыслить самостоятельно, оценивать последствия решений и брать на себя ответственность.

Бизнес, в свою очередь, должен понимать, что к нему приходит не просто набор профессиональных навыков, а человек — образованный, способный решать задачи и принимать решения.

При этом мы должны двигаться дальше простого использования готовых AI-инструментов. Если раньше было достаточно уметь пользоваться приложениями на базе искусственного интеллекта, то сегодня всё большее значение приобретает способность создавать собственные решения.

Для этого необходимы фундаментальные знания. Человек должен уметь правильно поставить задачу, определить, какое решение ему необходимо, сформулировать требования к будущему AI-продукту. Без фундаментальной подготовки сделать это качественно невозможно.

Полную версию интервью читайте в 8 номере журнала «Банки Казахстана»

The post Бизнес и университеты должны действовать вместе first appeared on Ассоциация банков Казахстана.

Инициаторами форума выступили Ассоциация банков Республики Казахстан и Министерство науки и высшего образования Республики Казахстан.

В мероприятии приняли участие более 190 человек, в том числе руководители и представители 45 казахстанских вузов, более 55 представителей бизнеса, руководители банков, представители Министерства науки и высшего образования, Министерства просвещения, Национального банка Республики Казахстан и других организаций. Активное участие приняли и региональные университеты.

От кадрового разрыва — к совместной работе

Главной темой форума стал кадровый разрыв между системой образования и реальными потребностями работодателей.

Как отметил первый вице-президент Ассоциации банков Республики Казахстан Марат Байтоков, необходимость такого разговора особенно остро проявилась в банковском секторе. Современный банк уже давно не ограничивается экономикой и финансами: специалистам необходимы знания в области IT, управления рисками, комплаенса, антифрода, кибербезопасности и цифровых технологий.

При этом проблема характерна не только для финансовой отрасли. Работодатели в разных сферах сталкиваются с ситуацией, когда выпускник имеет диплом, но не всегда обладает практическими компетенциями, необходимыми уже с первого дня работы. В результате бизнесу приходится самостоятельно инвестировать время и ресурсы в дополнительное обучение молодых специалистов.

Поэтому, по мнению участников форума, речь идёт уже не об отдельной проблеме конкретной отрасли, а о системном вопросе соответствия образовательной подготовки требованиям современной экономики.

Специалист будущего — больше, чем диплом

Отдельное внимание было уделено тому, каким должен быть специалист в условиях стремительного развития технологий.

Искусственный интеллект, автоматизация, цифровизация и новые бизнес-модели меняют содержание профессий и требования к сотрудникам. Однако технологические изменения одновременно повышают значение человеческих компетенций — способности самостоятельно мыслить, принимать решения, работать в команде, критически оценивать информацию и брать на себя ответственность.

«Специалист будущего — это не просто человек с дипломом. Это человек, который умеет постоянно развиваться, работать с технологиями, принимать решения, критически мыслить, создавать новое и брать на себя ответственность», — отметил Марат Байтоков.

Особое место в дискуссии занял искусственный интеллект. Участники отметили, что задача образования сегодня заключается не только в том, чтобы научить человека пользоваться готовыми AI-инструментами. Гораздо важнее дать фундаментальные знания, позволяющие правильно ставить задачи, формулировать требования к цифровым продуктам, понимать принципы работы технологий и создавать собственные решения.

Кризис soft skills: когда технической экспертизы недостаточно

Проблема развития человеческих компетенций была продолжена в презентации Евгения Питолина, CEO и основателя продуктово-технологического бюро Heartland, сопредседателя комитета по ИБ и ИИ Ассоциации комплаенс, «Немой гений: кризис софт-скиллов в IT».

В центре презентации — ситуация, когда технически сильные специалисты испытывают сложности с коммуникацией, пониманием бизнес-контекста и решением задач за пределами своей узкой профессиональной специализации. По мнению эксперта, отсутствие гибких навыков становится не только карьерной проблемой отдельного специалиста, но и фактором снижения эффективности компаний.

Особую тревогу вызывает влияние искусственного интеллекта на развитие таких навыков. При чрезмерной зависимости от AI человек получает готовый результат, но может терять возможности самостоятельно тренировать письмо, анализ и критическое мышление. В презентации также подчёркивалось, что автоматизация младших ролей сокращает пространство, в котором молодые специалисты традиционно учились взаимодействовать с клиентами, коллегами и руководителями.

В качестве одного из решений было предложено сделать soft skills обязательной частью профессионального развития и оценки сотрудников — наряду с технической экспертизой. Способность говорить, слушать, убеждать, работать в команде и переводить технологические задачи на язык бизнеса должна рассматриваться как важная профессиональная компетенция.

Университету и бизнесу необходимо сблизиться

Важным выводом форума стало понимание необходимости перехода от эпизодического взаимодействия бизнеса и вузов к системному сотрудничеству.

Среди возможных инструментов — совместные образовательные программы, корпоративные кафедры, исследовательские проекты, стажировки, предпринимательские инициативы, дуальное и практико-ориентированное обучение.

По мнению участников, знакомство студентов с реальной профессиональной средой должно начинаться уже со второго-третьего курса. К старшим курсам значительная часть обучения может быть связана непосредственно с отраслью, в которой студент планирует строить карьеру.

Такой подход позволяет молодому специалисту заранее познакомиться с требованиями работодателя, корпоративной культурой и реальными задачами профессии, а компании получают возможность раньше увидеть перспективных сотрудников и участвовать в формировании необходимых компетенций.

Особую актуальность это приобретает на фоне стремительного обновления образовательных программ. Участники отмечали, что ряд дисциплин уже не соответствует современным требованиям рынка, тогда как новые специальности и профессии появляются значительно быстрее, чем традиционные образовательные циклы.

Важны не только профессиональные навыки, но и человеческая среда

Одним из важных направлений дискуссии стали социальные и поведенческие компетенции молодых специалистов.

Исследование социальной устойчивости компаний Paryz Bridge, представленное участникам форума, охватило 117 компаний и 47 346 сотрудников. Исследование рассматривает социальную устойчивость через четыре взаимосвязанных измерения: опыт сотрудников, зрелость HR-практик, объективные кадровые результаты и внешнюю репутацию работодателя.

Согласно представленным данным, казахстанские компании в целом демонстрируют высокий уровень опыта сотрудников и зрелости HR-практик. Вместе с тем исследование выявляет важный парадокс: развитые HR-процессы не всегда конвертируются в устойчивые кадровые результаты.

Одной из наиболее уязвимых групп остаются молодые сотрудники. В исследовании отмечается, что каждый третий молодой сотрудник уходит из компании в первые два года. Среди ключевых факторов риска — недостаток возможностей для развития и карьерного роста.

Эти выводы дополняют дискуссию форума о необходимости комплексной подготовки молодых специалистов. Профессиональных знаний недостаточно: человеку необходимо помогать адаптироваться к рабочей среде, развивать навыки коммуникации, ответственности, командной работы и самостоятельного принятия решений.

Форум был построен таким образом, чтобы участники не только обменялись мнениями, но и совместно искали решения.

Программа включала две панельные дискуссии и три лаборатории. Первая панель была посвящена перспективам бизнеса и будущим потребностям работодателей. Вторая объединила руководителей университетов и была направлена на обсуждение возможностей системы образования.

Затем представители бизнеса и вузов работали в лабораториях над конкретными кейсами и актуальными компетенциями.

По итогам этой работы сформирован ряд рекомендаций, которые планируется опубликовать в профессиональном журнале «Банки Казахстана». Они должны стать основой для дальнейшего сближения позиций работодателей и образовательной системы.

Важным результатом стало и появление новых профессиональных контактов. Именно неформальное общение и нетворкинг между представителями бизнеса и университетов нередко становятся отправной точкой для будущих совместных проектов.

Новые возможности для студентов

В заключительной части форума первый вице-президент Ассоциации банков Республики Казахстан Марат Байтоков объявил о проведении второго Республиканского конкурса студенческих проектов и исследований и представил его участникам.

Новый конкурс станет площадкой, где студенты смогут представить свои идеи, разработки и исследования представителям бизнеса и профессионального сообщества. Инициатива продолжает опыт первого конкурса, около 65% участников которого впоследствии смогли найти профессиональное применение своим знаниям и разработкам.

Презентация учебного пособия

Также в заключительной части форума состоялась презентация учебного пособия «Финансовая безопасность в цифровой среде». Книгу представила Айнура Измайлова, директор Антифрод-центра Национальной платежной корпорации Национального банка Республики Казахстан.

Пособие направлено на формирование у студентов культуры безопасного поведения в цифровой финансовой среде, развитие критического мышления и навыков оценки финансовых рисков. В нём рассматриваются вопросы защиты персональных данных, социальной инженерии и фишинга, безопасности онлайн-покупок, искусственного интеллекта как инструмента мошенничества, безопасных платежей и переводов, кредитования, инвестиций и цифровых активов.

Презентация пособия стала ещё одним примером практического взаимодействия финансового сектора, экспертов и системы образования.

Когда студент получает реальную задачу, появляются реальные решения

Одним из показательных моментов форума стала презентация IT-приложения, разработанного потенциальными выпускниками КБТУ. Решение позволяет актуализировать рабочие образовательные программы и силлабусы с использованием цифровых инструментов.

Для организаторов эта разработка стала наглядным примером того, что происходит, когда молодым людям ставят реальные задачи и дают возможность применить полученные знания на практике.

Именно в этом, по сути, заключается ключевая идея форума: бизнес формулирует реальные задачи, университеты помогают подготовить людей, способных их решать, а студенты получают возможность создавать практические продукты и находить им применение.

Будущее рынка труда формируется уже сегодня

Первый деловой форум «Будущее работы: бизнес и университеты» показал, что запрос на постоянный диалог между работодателями и системой образования сформирован.

Участники обозначили целый комплекс задач: обновление образовательных программ, развитие практико-ориентированного обучения, усиление сотрудничества бизнеса и вузов, развитие soft skills, адаптация молодых специалистов, повышение финансовой и цифровой грамотности и ответственное внедрение искусственного интеллекта.

При этом главный вывод форума выходит далеко за рамки отдельных профессий или отраслей.

Будущее работы зависит не только от технологий. Оно зависит от того, насколько эффективно бизнес, университеты, государство и сами молодые специалисты смогут действовать вместе.

Как отметил Марат Байтоков, важно, чтобы диалог между бизнесом и университетами не завершался после форума. Технологии продолжают меняться, вместе с ними трансформируется рынок труда и требования к образованию. Поэтому постоянное взаимодействие становится не разовой инициативой, а необходимым условием подготовки кадров нового поколения.

Первый форум состоялся — теперь важно превратить достигнутые договорённости, идеи и профессиональные контакты в конкретные совместные проекты. Будущее рынка труда формируется уже сегодня, и создавать его необходимо совместными усилиями.

Нурзат Раймкулова

The post Будущее работы: бизнес и университеты переходят от диалога к совместным решениям first appeared on Ассоциация банков Казахстана.

Для банковского сектора решение означает потенциальное удешевление фондирования и постепенное снижение ставок по кредитам. Финансовые аналитики отмечают, что дальнейшая траектория базовой ставки будет зависеть от устойчивости инфляции, состояния внутреннего спроса и внешних экономических факторов, включая динамику мировых сырьевых рынков.

The post Национальный банк снизил базовую ставку впервые за два года first appeared on Ассоциация банков Казахстана.

Международные финансовые институты продолжают рассматривать Казахстан как одну из наиболее устойчивых экономик Центральной Азии. По мнению экспертов, позитивные оценки крупнейших мировых инвестиционных банков способны поддержать интерес иностранных инвесторов к казахстанским активам и проектам.

The post Международные инвесторы повысили оценки перспектив экономики Казахстана first appeared on Ассоциация банков Казахстана.

Снижение ставки открывает дополнительные возможности для кредитования бизнеса и населения, а также способствует удешевлению заемных ресурсов для банковского сектора. Эксперты считают, что дальнейшие решения Национального банка будут зависеть от устойчивости инфляционного тренда и внешнеэкономической конъюнктуры.

The post Нацбанк Казахстана начал цикл смягчения денежно-кредитной политики first appeared on Ассоциация банков Казахстана.

Для финансового рынка это является одним из наиболее значимых макроэкономических индикаторов. Именно снижение инфляции позволило Национальному банку перейти к снижению базовой ставки и пересмотреть прогноз по инфляции на текущий год в более оптимистичную сторону.

The post Инфляция в Казахстане достигла минимального уровня более чем за год first appeared on Ассоциация банков Казахстана.

Форум начался с регистрации участников и утреннего кофе-брейка в фойе, который задал деловую и одновременно неформальную атмосферу для дальнейшего общения и нетворкинга.

Официальное открытие форума сопровождалось приветственными выступлениями организаторов и партнеров. С приветственными словам

и выступили Марат Байтоков, первый вице-президент и председатель исполкома АБРК, Каната Кайыпбека, заместителя акима Туркестанской области,  а также представители международных финансовых институтов и банковских ассоциаций, включая Рафала Трэпку, Вице-президента Мастеркард по Customer Solutions в странах Центральной Азии и Восточной Европы,  Бинура Жаленова, заместителя Председателя НБ РК

и Алпаслана Чакара, Председателя Совета банковских ассоциаций Тюркских государств, Президента Ассоциации банков Турции.

Ключевым содержательным акцентом первого блока стал доклад Шаула Дэвида на тему «The Invisible Engine: Banking in the Age of Embedded Finance and Agentic AI», в котором были представлены глобальные тренды развития встроенных финансов и агентного искусственного интеллекта в банковской индустрии.

Далее состоялся диалог лидеров в формате fire-side chat, посвящённый национальным платёжным системам, открытым API и цифровому тенге. Модератором выступил Виталий Волянюк, CEO и сооснователь Digital Business, а ключевым спикером — Бинур Жаленов, Заместитель Председателя НБ РК. Обсуждение было сфокусировано на трансформации финансовой инфраструктуры и влиянии цифровых валют на внешнеэкономическую деятельность.

После кофе-брейка работа форума продолжилась региональной панельной сессией, посвящённой финансовой интеграции и цифровой инфраструктуре Центральной Азии. Модератором выступил Улугбек Таваккалов, Член Центрально-Азиатской финтех ассоциации (CAFA), а среди участников были представители Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, Турции и Армении, включая руководителей финтех-компаний, банковских ассоциаций и инвестиционных структур.

Отдельным блоком прозвучал keynote BCC Hub, где Руслан Енсебаев, генеральный директор BCC Hub  представил концепцию трансформации банка в платформенную экосистему.

После обеда началась серия параллельных панельных сессий в пяти тематических залах.

В зале «Толе би» обсуждались платежные системы и цифровые финансовые активы, включая стандарты ISO 20022, мгновенные переводы и вопросы платежного суверенитета региона. Вторая сессия была посвящена цифровым активам, токенизации и развитию стейблкоинов как нового сегмента финансового рынка.

В зале «Томирис» ключевым направлением стали технологии искусственного интеллекта в банковской сфере. Участники обсудили трансформацию фронт- и мидл-офиса, а также вопросы безопасного использования ИИ, включая аудит, комплаенс и управление рисками моделей.

В зале «Аспан» основной акцент был сделан на кибербезопасность и антифрод. Обсуждались современные подходы к построению антифрод-центров, телеметрии и защите финансовой инфраструктуры, а также вопросы биометрической идентификации и цифровых сервисов безопасности.

Зал «Казыбек би» был посвящён цифровому банкингу, включая модели BaaS, Open Banking и развитие супераппов. Отдельное внимание уделялось архитектуре банковской экосистемы будущего и формированию новых каналов взаимодействия с клиентами.

В зале «Айтеке би» обсуждались темы устойчивого развития, ESG и зелёного финансирования, а также перспективы исламских финансов в Центральной Азии. Были представлены кейсы международных организаций, банков и регуляторов, а также обсуждены вопросы региональной интеграции исламского финансового рынка.

Параллельно в Сенатском зале Международного казахско-турецкого университета имени Ходжи Ахмеда Ясави прошло расширенное заседание Совета банковских ассоциаций тюркских государств (CBATS), в рамках которого обсуждались вопросы межгосударственного сотрудничества и интеграции банковских систем.

Завершением деловой программы стала презентация Turkestan Future Startup Battle, где молодые команды и стартапы представили свои решения в сфере финтеха и цифровых технологий, продемонстрировав потенциал нового поколения разработчиков финансовых продуктов.

В завершение дня участники приняли участие в итоговом нетворкинге и подведении итогов, где были отмечены ключевые идеи форума и зафиксированы направления дальнейшего сотрудничества.

The post Финансы нового поколения: как Туркестан стал центром диалога о банках, ИИ и цифровой экономике first appeared on Ассоциация банков Казахстана.

The post Токаев и Греф обсудили цифровизацию банковского сектора first appeared on Ассоциация банков Казахстана.

Национальный банк Казахстана принял решение сохранить базовую ставку на уровне 18 %, что отражает осторожный подход регулятора к денежно-кредитной политике. Решение связано с сохраняющимся инфляционным давлением и необходимостью стабилизации ценовой динамики в экономике.

По оценке регулятора, жесткая процентная политика позволяет удерживать инфляционные ожидания и поддерживать финансовую устойчивость. В ближайшие месяцы Нацбанк намерен продолжить мониторинг инфляции, кредитной активности и внешнеэкономических факторов.

The post Национальный банк Казахстана сохраняет жесткую монетарную политику first appeared on Ассоциация банков Казахстана.

Президент Казахстана поручил правительству и финансовым регуляторам разработать комплексный план развития криптовалютной индустрии. Инициатива связана с реализацией программы цифровой трансформации экономики и расширением возможностей для финтех-компаний.

Ожидается, что новая стратегия позволит сформировать прозрачную нормативную базу для цифровых активов, привлечь международные инвестиции и укрепить позиции страны как регионального центра финтех-развития.

The post Казахстан разрабатывает стратегию развития криптоиндустрии first appeared on Ассоциация банков Казахстана.